Warum brauchen Unternehmen heute Employer Branding? Wie st\u00e4rken Unternehmen ihre Arbeitgebermarke und werden zu Top-Arbeitgebern?<\/strong><\/p>\n Andreas Seltmann ist Experte f\u00fcr Employer Branding und begleitet Firmen auf ihrem Weg, eine echte Marke zu werden. Sein Ansatz nimmt Image, Kommunikation, strategische Verankerung, Angebote, F\u00fchrung und Prozesse unter die Lupe und reicht weit in die Unternehmenskultur hinein. Er ist \u00fcberzeugt, dass sich die M\u00fche lohnt: Denn die besten Arbeitgeber bekommen die besten Mitarbeiter. Seit Kurzem ist Andreas Seltmann FAMIGO-Beirat. Wir haben mit ihm dar\u00fcber gesprochen, wie die Standortinfo-Grafik Unternehmen unterst\u00fctzen kann, ein Top-Arbeitgeber zu werden.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Mit Herz, Hand und Haltung!<\/span><\/p>\n Mit \u201eHerz\u201c verstehe ich, dass man als Arbeitgeber selbst seinen Mitarbeitern und Kunden zugewandt sein muss, Lust auf Menschen haben und das in seiner Unternehmens-DNA mit verankern muss. Der zweite Punkt \u201eHand\u201c steht f\u00fcr eine echte Bereitschaft zur Ver\u00e4nderung, ich meine damit, Dinge praktisch anzupacken. \u201eHaltung\u201c meint die Werte, f\u00fcr die ein Unternehmen steht und die Vision, was es seinen Mitarbeitern bieten m\u00f6chte. Ein konkretes Beispiel w\u00e4re die Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Es braucht Herz, um zu erkennen, dass es den Mitarbeitern gut tut, Beruf und Familie unter einen Hut zu bekommen, die Haltung, auch tats\u00e4chlich ein familienfreundliches Unternehmen sein zu wollen und schlussendlich m\u00fcssen unter dem Stichwort \u201eHand\u201c Taten folgen, um die Rahmenbedingungen zu schaffen.<\/span><\/p>\n Im Allgemeinen braucht es einen 360 Grad Blick \u00fcber Image, Kommunikation, strategische Verankerung, Angebote, F\u00fchrung und Prozesse. Dieser bietet einen Markenkompass, der zeigt, wo man heute steht, welcher Schritt sinnvoll w\u00e4re und wie die einzelnen Themen skaliert werden m\u00fcssen. Als Pragmatiker bin ich der Meinung an dem Punkt zu beginnen, der am meisten dr\u00e4ngt und naheliegend ist.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Unternehmen brauchen Mitarbeiter \u2013 gute Mitarbeiter. Zum Einen wird aufgrund des demografischen Wandels und dem damit verbundenen Engpass bei der Deckung von Arbeitskr\u00e4ften, das Employer Branding bei Unternehmen immer wichtiger um bekannt zu sein. Zum Anderen \u00e4ndert sich aufgrund der Digitalisierung der Bedarf an Kompetenzen und Ressourcen. Die Herausforderung ist es, genau diejenigen auf ein Unternehmen\u00a0 aufmerksam zu machen, die diesen Bedarf im Unternehmen decken k\u00f6nnen: gut ausgebildete Fachkr\u00e4fte mit Kompetenzen in einem ganz speziellen Bereich. Eine Marke hilft, sich zu positionieren, zu profilieren und zur \u201eBrand\u201c werden und gibt einem dabei Sicherheit, Orientierung und Vertrauen.<\/span><\/p>\n Zus\u00e4tzlich geht\u00a0 es aber auch darum, bereits im Unternehmen angestellte Mitarbeiter zu binden, weiterzubilden und fit f\u00fcr neue Themen zu machen.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n F\u00fcr Unternehmen ist es wichtig, auf die \u00fcberregionale Zielgruppe von potenziellen Mitarbeitern und Fachkr\u00e4ften zu schauen. Der Bedarf eines Unternehmens an speziell ausgebildeten Fachkr\u00e4ften kann anders schlichtweg nicht gedeckt werden. Ein gutes Standortmarketing ist auch immer Personalmarketing: Das Unternehmen bewirbt sich um gute Mitarbeiter \u2013 mit allen Facetten. Neben Gehalt, Aufgabenprofil und anderen Faktoren nehmen Standortfaktoren hierbei eine wichtige Rolle ein. Wer umziehen soll, will wissen ob das Gesamtpaket aus neuem Job und neuem Wohnort attraktiv ist.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Diese Informationen selbst bereit zu stellen und zu pflegen, ist f\u00fcr Unternehmen mit einem immensen Aufwand verbunden: Informationen zu recherchieren und auf dem aktuellsten Stand zu halten ist ein Vollzeitjob. Die Standortinfo-Grafik wird einfach im Karrierebereich eines Unternehmens \u201eeingeklinkt\u201c \u2013 das spart im Unternehmen enorme Ressourcen. Dabei sind die Informationen immer tagesaktuell.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Aus pers\u00f6nlicher Erfahrung kann ich berichten, dass ein solcher Service der Bereitstellung von Standortinformationen nicht nur eine wertvolle Hilfestellung f\u00fcr einen Bewerber bei der Entscheidung f\u00fcr den Job und das Unternehmen ist, sondern sich eine tolle Willkommenskultur kommuniziert und sich so enorm positiv auf das Image des Unternehmens auswirkt.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Die erste Herausforderung liegt in passgenauen Angeboten und der damit verbundenen Frage, welche Mitarbeiterstruktur es im Unternehmen gibt und welche n\u00fctzlichen Entlastungen und Benefits den Mitarbeitern geboten werden k\u00f6nnen: die Standortinfo-Grafik von FAMIGO erm\u00f6glicht diese Vereinfachung und Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf.<\/span><\/p>\n Zum Zweiten gilt F\u00fchrung als gr\u00f6\u00dfter Treiber und Killer im Employer Branding. \u201eF\u00fchren\u201c ist heute nicht nur eine Nebent\u00e4tigkeit, sondern ein Job mit Kompetenzen, den man leben und ein Feeling daf\u00fcr haben muss.<\/span><\/p>\n Und schlussendlich ist eine offene und transparente Kommunikation eine wichtige Herausforderung f\u00fcr das Employer Branding.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Ein Interview mit Employer-Branding-Experte und FAMIGO-Beirat Andreas Seltmann<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":85232,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[75],"tags":[91,92,93,94],"class_list":["post-85236","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-employer-branding","tag-standortmarketing","tag-standortmarketing-tools","tag-standortinfoo-grafik"],"yoast_head":"\nHerr Seltmann, wie wird mein Unternehmen zu einer Employer Brand?<\/b><\/h3>\n
Weshalb ist Employer Branding so wichtig?<\/b><\/h3>\n
Welche Rolle spielt das Standortmarketing f\u00fcr das Employer Branding?<\/b><\/h3>\n
Die Standortinfo-Grafik von FAMIGO unterst\u00fctzt HR-Abteilungen bei der Kommunikation dieser Standortfaktoren. Inwiefern profitieren Unternehmen von einem solchen Tool?<\/b><\/h3>\n
Welches sind die drei gr\u00f6\u00dften Herausforderungen f\u00fcr Unternehmen im Bereich des Employer Brandings?<\/b><\/h3>\n
Herr Seltmann, vielen Dank f\u00fcr das Gespr\u00e4ch!<\/b><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"